Użyj słabości jako siły w biznesie
opublikowany 4 lata temu w temacie: Osobowość w biznesie

Genialne zdanie pokazujące na czym polega słabość każdego człowieka, brzmi następująco:

Największa twoja słabość kryje się w…

 

… cieniu twojej siły!

Ale o co chodzi?

Przeprowadzając analizę testów osobowości, nieraz ktoś ze zdumieniem odkrywa:

„Ale te słabości to prostu druga strona moich silnych stron!”

Dokładnie tak jest!

W poprzedni wpisie pokazałem na czym polegają silne strony poszczególnych typów osobowości, więc teraz przyjrzymy się ich słabym stronom.

Słabe strony poszczególnych typów osobowości:

SANGWINIK

  • barwne opowieści przechodzą w kłamstwa
  • szuka publiczności nie rozmówców
  • zapomina o zobowiązaniach 

MELANCHOLIK

  • przedkłada analizę nad działanie
  • więcej prowadzi dialogu ze sobą niż z innymi
  • więcej widzi negatywów niż pozytywów

CHOLERYK

  • unika poddawania się autorytetom
  • zapomina o odpoczynku
  • niechętnie współpracuje z innymi

FLEGMATYK

  • zbyt rzadko okazuje entuzjazm
  • niechętnie wprowadza jakiekolwiek zmiany
  • unika podejmowania decyzji

Jak więc łatwo zauważyć potencjalne słabości sangwinika balansuje melancholik a choleryka – flegmatyk.

Proste przykłady biznesowe:

Wspaniały sprzedawca o osobowości sangwinicznej będzie potrzebował melancholika, który zadba o porządek w jego dokumentacji i np. zbierze wszystkie podpisane umowy i zadba o ich zaksięgowanie.

Niesamowity przywódca o osobowości cholerycznej, będzie potrzebował w zespole melancholika, który zadba aby szybkie tempo zadań nie stało się zbyt wykańczające dla ludzi oraz aby ludzie czuli się traktowani jak… ludzie :-)

Podczas pewnego szkolenia dla kadry zarządzającej powiedziano mi o problemie, który istniał w jednym z zespołów.

Jeden z bardzo dobrych pracowników ciągle wychodził z inicjatywami, które utrudniały funkcjonowanie.

Szybko zrozumiałem, że jest to osoba o dominujących cechach cholerycznych, która potrzebuje przewodzić.

Ponieważ jednak nie mógł przewodzić grupie jako kierownik dostał zadanie za które był odpowiedzialny.

Miał dbać aby przerwy „na papierosa” trwały dokładnie 15 minut.

Kiedy tylko został za to odpowiedzialny stały się dwie rzeczy:

1. Jego energia i chęć przewodzenia zostały „skanalizowane”

2. Przerwy trwały dokładnie 15 minut :-)

Robiąc prosty test na osobowość, np. http://logos.warszawa.pl/test/ 

z łatwością odkryjesz, że masz dwie dominujące osobowości.

Co z tego wynika?

O tym w następnym wpisie…

Newsletter
Relacje z wydarzeń
Panel użytkownika
Proszę czekać, trwa logowanie użytkownika...
Adres e-mail:
Hasło:
Korzystanie z serwisu oznacza zgodę na korzystanie z "cookies". Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności
© 2014 - 2017 KOAH / programowanie: Rafał Toborek | subskrybuj RSS aktualności