Wykorzystaj siłę osobowości w biznesie
opublikowany 4 lata temu w temacie: Osobowość w biznesie

Wiele lat temu odwiedziła nas znajoma.  Podczas swojego pobytu podarowała mi pewną książkę ze słowami: „Ty dużo pracujesz z ludźmi. Ta książka może ci pomóc”. Podziękowałem, ale kiedy wyszła spojrzałem na tytuł i spis treści i pomyślałem:

 

„Nie wierzę w to co tam jest napisane”. Książka mówiła o pewnej koncepcji patrzenia na człowieka i jego osobowość.

Dziś widzę jak bardzo ta wiedza ubogaciła moje życie.

Zacząłem lepiej rozumieć siebie a przez to innych.

Oczywiście moje zrozumienie tematu dotyczącego ludzkiej osobowości zarówno się poszerzyło jak i pogłębiło.

Dziś robiąc profesjonalne testy osobowościowe jestem wdzięczny mojej znajomej za tę książkę.

Co to była za książka? Dlaczego wtedy w tę koncepcję nie wierzyłem i co się stało, że zmieniłem zdanie?

Kilka dni po otrzymaniu książki zacząłem ją czytać.

Wtedy zrozumiałem, że nie zgadzałem się z tą koncepcją, ponieważ znałem ją bardzo powierzchownie!

Zwykle tak jest.

Książka mówiła o czterech typach osobowości: sangwinik, choleryk, melancholik i flegmatyk.

To z czym się nie zgadzałem, to stwierdzenie, że człowiek ma tylko jedną z tych osobowości.

To co znałem powierzchownie to na czym polega bycie sangwinikiem, cholerykiem, melancholikiem lub flegmatykiem.

Ta książka wspaniale opisała plusy i minusy każdej z tych osobowości oraz praktyczne zastosowanie tej wiedzy w codziennym życiu.

Wyjaśniała również, że człowiek jest mieszanką tych czterech osobowości oraz, że te proporcje mogą się zmieniać w ciągu życia.

A książka ta to „Osobowość plus” F. Littauer.

Zanim pokażę konkretne życiowe przykłady jak wykorzystać tę wiedzę, pozwól że wytłumaczę co rozumiem przez słowo

„osobowość”.

OSOBOWOŚĆ = TEMPERAMENT + CHARAKTER

Temperament to nasze wrodzone skłonności np. szybkość reakcji.

Osoby o temperamencie cholerycznym reagują bardzo szybko, natomiast flegmatycy dużo wolniej.

Osoby o temperamencie sangwinicznym nabierają życiowej energii poprzez kontakt z innymi ludźmi a melancholicy poprzez przebywanie samemu.

To tylko przykładowe różnice.

Warto pamiętać, że temperament to skłonności a nie przeznaczenie.

Inaczej więzienia byłyby pełne choleryków, dla których prawdopodobieństwo zabicia człowieka w afekcie wynosi 99,99% w czasie pierwszych trzech sekund od chwili maksymalnego wzburzenia :-)

Natomiast bardzo się mocno zmniejsza wraz z upływającym czasem, dokładnie odwrotnie niż u melancholika :-)

Tym co sprawia, że panujemy nad naszym temperamentem jest charakter.

To on sprawia, że choleryk jest w stanie pomyśleć zanim zadziała, flegmatyk zacznie działać, sangwinik będzie słuchał zamiast cały czas mówić a melancholik wyjdzie do ludzi zamiast zamknąć się w samotności.

Ma to zastosowanie także  w biznesie.

Nie wystarczy dobrać ludzi pod względem ich umiejętności, potrzeba także uwzględnić ich osobowość.

Dlaczego?

Ludzie pracują z trzech powodów:

  • dla pieniędzy,
  • dla satysfakcji, że robią to co lubią i umieją,
  • dla zadowolenia z atmosfery jaka panuje w miejscu pracy.

Jeżeli wszystkie trzy czynniki współgrają razem to powstaje niesamowita synergia.

Jakie są podstawowe silne  strony poszczególnych typów osobowości?

SANGWINIK

  • barwnie opowiada

  • jest „duszą towarzystwa”

  • dobrze rozwinięta spontaniczność

MELANCHOLIK

  • wspaniały analityk

  • skłonny do rozmyślań

  • bardzo sumienny

CHOLERYK

  • duże zdolności przywódcze

  • dynamiczny i aktywny

  • niezależny i samowystarczalny

FLEGMATYK

  • powściągliwy

  • cierpliwy i zrównoważony

  • bystry obserwator


Dobrze jest więc wiedzieć co motywuje każdy z temperamentów:

  • sangwinika – przyjazna atmosfera

  • choleryka – możliwość przewodzenia

  • melancholika – przejrzyste zasady

  • flegmatyka – brak presji

Jeżeli cenisz pracownika za:

  • entuzjastyczny kontakt z ludźmi to jest to sangwinik;
  • za perfekcyjne zajmowanie się szczegółami to jest to melancholik;
  • za szybkie podejmowanie odpowiedzialnych decyzji to jest to choleryk;
  • za rolę mediatora i przywracającego zgodę to jest to flegmatyk.

 Jak więc widzisz trzeba dobrać ludzi nie tylko zgodnie z umiejętnościami ale także z osobowością!

W tym momencie, albo coś ci się rozjaśnia albo budzi wiele pytań…

Jedno i drugie jest w porządku i musi poczekać na kolejne wpisy :-)

Newsletter
Relacje z wydarzeń
Panel użytkownika
Proszę czekać, trwa logowanie użytkownika...
Adres e-mail:
Hasło:
Korzystanie z serwisu oznacza zgodę na korzystanie z "cookies". Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności
© 2014 - 2017 KOAH / programowanie: Rafał Toborek | subskrybuj RSS aktualności